Pengukuran kinerja berbasis kompetensi

Abstract

Masih banyak manajemen yang tidak paham tujuan dan pentingnya pengukuran kinerja berbasis kompetensi (competency based human resource management) bagi organisasi. Padahal dari hasil pengukuran kinerja tersebut sangat besar manfaatnya bagi karyawan (the right man on the right job), maupun organisasi sebagai parameter pemberian reward dan punishment, serta untuk mengetahui sejauh mana organisasi saat ini dapat melaksanakan visi dan misinya. Buku Edisi Revisi ini lebih lengkap, relevan dan lebih komprehensif karena dilengkapi dengan contoh-contoh aplikasinya, sehingga sesuai kebutuhan akademisi (mahasiswa S1, S2, S3 karena banyak dilengkapi dengan teori-teori yang lebih lengkap untuk menyusun skripsi, tesis dan disertasi) dan praktisi terutama HRD dalam meningkatkan daya saing organisasi.

Ähnliche Arbeiten